安徽省芜湖市人民政府办公室


关于印发芜湖市人民政府法律顾问工作规则的通知

芜政办〔2010〕30号


各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：
经市政府同意，现将《芜湖市人民政府法律顾问工作规则》印发给你们，请认真贯彻执行。


二O一O年七月三十日


芜湖市人民政府法律顾问工作规则

　第一条 为规范加强市政府法律顾问工作，提高依法行政水平，制定本规则。
　　第二条 市政府根据处理政府法律事务的需要，聘任法律专家和法律工作者担任法律顾问成员（以下简称法律顾问）。
　　市政府聘任的法律顾问任期 2 年，可连聘连任。市政府可根据实际情况决定续聘或解聘。
　　第三条 市政府聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
　　第四条 市政府聘任法律顾问，由市政府法制办提出建议，报市政府审定。
　　第五条 市政府法律顾问的主要工作职责是：
　　（一）为市政府的重大决策提供法律意见；
　　（二）接受委托，代理市政府的诉讼、仲裁、执行和其他非诉讼法律事务；
　　（三）参与规范性文件的咨询、论证和起草工作；
　　（四）根据需要参与市政府对外交往和重大经济项目的洽谈工作；
　　（五）承办市政府交办的其他重要法律事务。
　　 第六条 对市委领导交办的涉法事务，根据工作需要，市政府法制办可以联系法律顾问分析论证，及时提供法律咨询或论证意见。
　　第七条 市政府法律顾问的组织联络和日常工作由市政府法制办负责。
　　市政府法制办通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。需要委托法律顾问代理案件的，由市政府法制办代表市政府办理有关委托手续。
　　第八条 市政府法制办、市政府法律顾问处理政府法律事务涉及县区政府和市有关单位的，有关县区政府和市有关单位应当及时提供相关材料，并派员参加有关会议，介绍情况，听取意见。
　　第九条 法律顾问履行职责应当遵守市政府工作纪律，保守国家秘密和商业秘密，不得以市政府法律顾问名义从事与本规则所定职责无关的活动。




劳动部办公厅


劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函
劳动部办公厅


复函
安徽省劳动局：
你局《关于〈残疾人保障法〉实施后患有精神病的合同制工人是否适用医疗期规定的请示》收悉。现答复如下：
企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：

按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医
疗补助费。



1992年1月7日